NLPのコミュニケーションテクニックを使って、
更に人間関係を深めていくとしたら、どうしたらいいのでしょうか？
今回は、「与える」というテーマで一緒に学んでいきましょう。
では、与えるためには、何が必要でしょうか？
NLPのニューロ・ロジカル・レベルで考えてみると分かりやすいかと思います。
ニューロ・ロジカル・レベルとは、5つのレベルに分かれているピラミッドです。
とく分かりませんね。
次の5つに分かれています。
では、簡単にNLPのニューロ・ロジカル・レベルを見ていきましょう。
１、環境レベル
２、行動レベル
３、能力レベル
４、信念や価値観レベル
５、自己認識レベル
いかがでしょうか？
この５つのレベルから構成されています。
「与える」を考えたときに、
それが自分のあり方である。と思っている人は、
NLPのニューロ・ロジカル・レベルの自己認識がそうなっていますから、
それにふさわしい信念や価値観、思考、能力、行動、環境が出来ていくことでしょう。
しかし、NLPのいう自己認識レベルで「与える」存在の人は少ないです。
では、そんな自分になるために、他にどのようなアプローチがあるのでしょうか？
自己認識認識には、とてつもない可能性があります。
自分にとって、ふさわしいNLPの自己認識を身につけることは、大切な事です。
NLPのニューロ・ロジカル・レベルの他のレベルを見ていきましょう。
行動レベルが変わったらどうでしょうか？行動することで余裕が出来れば変わりますね。
しかし、行動していっても、必ずしも余裕がでてくるとは、限りません。
それは、NLPのニューロ・ロジカル・レベルの能力や環境でも同じです。
同時に、多くの場合、自分に余裕があれば、与えることは容易になります。
つまり、本当の与えるという行為は、自分の考え方や在り方から出てくるということでしょうか。
NLPの自己認識を変えたとき、私たちは新しい一歩を踏み出せるのかもしれません。